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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2014/10/31 549号
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＊＊＊＊様
いつもご愛読いただき、ありがとうございます。本日は、一般社団法人日本
経済団体連合会（以下、経団連）より先月発表されました「新卒採用（2014年
４月入社対象）に関するアンケート調査結果」からご紹介します。
この調査結果は、毎年実施され、今年は経団連の企業会員のうち660社が回
答したもの。各企業の採用状況や、採用活動についての総合的な評価等のアン
ケート結果の中で、とくに注目したいのが、「企業が2014年度入社の新入社員
の選考にあたって、特に重視した点」です。「コミュニケーション能力」「主
体性」「チャレンジ精神」「協調性」の項目は、ほぼ半数以上の企業が重要視
したと答えています。詳しくは［TOPICS］をご覧ください。
また、先日開催された経営者向け特別セミナー「価値創造 〜リスクマ・ネ
ジメントと人財育成の視点から〜」（主催：一般社団法人実践リスク・マネ
ジメント研究会）の開催レポートが掲載されました。
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NET通信編集部
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┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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┃[TOPICS]ほとんどの大手企業が新卒採用で最重要視するコンピテンシーは
┃ 「コミュニケーション能力」「主体性」「チャレンジ精神」「協調性」
┃ これらをどのように見極め、採用・育成できるのか？
┃ 経団連による新卒採用（2014年4月入社対象）に関するアンケート調査
┃
┃[1] 自社に根付く“ハイパフォーマ候補”の人財採用がニーズ増加
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[TOPICS] ほとんどの大手企業が新卒採用で最重要視するコンピテンシーは
「コミュニケーション能力」「主体性」「チャレンジ精神」「協調性」
これらをどのように見極め、採用・育成できるのか？
経団連による新卒採用（2014年4月入社対象）に関するアンケート調査
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一般社団法人日本経済団体連合会（以下、経団連）より「新卒採用（2014年
4月入社対象）に関するアンケート調査結果」が９月29日に発表されましたが、
【NET通信】編集部では、とくに「企業が2014年度入社の新入社員の選考にあた
って、特に重視した点」についてご紹介します。
＜１〜10位を抜粋＞
１位 コミュニケーション能力・・・・・82.8%
２位 主体性・・・・・・・・・・・・・61.1%
３位 チャレンジ精神・・・・・・・・・52.9%
４位 協調性・・・・・・・・・・・・・48.2%
５位 誠実性・・・・・・・・・・・・・40.3%
６位 責任感・・・・・・・・・・・・・28.1%
７位 論理性・・・・・・・・・・・・・23.7%
８位 潜在的可能性（ポテンシャル）・・22.4%
９位 リーダーシップ・・・・・・・・・18.8%
10位 柔軟性・・・・・・・・・・・・・16.1%
「コミュニケーション能力」は82.8％と８割以上の企業で重要視されていま
すが、11年連続１位の状況で納得の結果といえます。一方２位の「主体性」は
61.1％と、高い割合を示しています。これは2010年以降に２位に浮上しており、
昨今の若手社員に「主体性」の不足がみられる、という状況が考えられます。
「チャレンジ精神」も半数以上の企業が重要視していますが、上位に並ぶ項目
はどれも簡単には見抜けない適性・資質・コンピテンシーといった要素が並ん
でいるのが特長であり、面接官のスキル向上とともに、自社に適した人材をア
セスメントする適性検査、コンピテンシー診断等の活用の重要性がより高まっ
ていることが伺えます。
また10位までの中に、「専門性」「一般常識」「学業成績」「出身校／所属
ゼミ／研究室」といった項目が入っておらず、学校教育の成果や履歴書等で把
握しやすい点については、企業は重要視していない、という点も注目したいと
ころです。
▼＜参考＞新卒採用（2014年4月入社対象）に関するアンケート調査結果の概要
（一般社団法人日本経済団体連合会ホームページ）
→ https://www.keidanren.or.jp/policy/2014/080.html
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→ mail：info@nextet.net Tel：03-5842-5148
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