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グローバルなビジネス環境での戦略が必要な今日、企業ではリーダー、マネージャ、管理職、幹部人材のヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル、人間力、行動特性（コンピテンシー）、等の養成、強化が必須となっています。そうした企業の人材育成ニーズに対応するため、「カッツモデル」を基本とした「人間力診断(TM)〜総合コンピテンシー診断〜」は開発されました。
※人間力とは「人間として社会的に生きるために必要な総合的 な魅力や能力」とネクストエデュケーションシンクは定義しています。 |
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本診断を導入されますと、今まで可視化が難かった、各企業の社員、個々の人間力を60のコンピテンシーで総合的に多面的に測定し、個々人の個性や特性を生かすために、全国偏差値と比し人間力、コンピテンシーのどの要素が優れていて、どの要素がどのくらい不足するのかを具体的に示唆することができます。
さらに不足している要素を改善するためには、どのような方法が最適なのか、ヒントや、コンピテンシー毎に強化が必要な研修ニーズを提供することができます。
また自社に必要な人材の人間力レベルやコンピテンシーセットでの診断をはじめ、仕事へのモチベーションがありポテンシャルの高い人材を採用し、育成するための評価指標として、さらには部下を育成する役目をもつ管理職人材や経営層や経営層候補の自己評価・自己啓発指標としても十分に活用できる診断・分析ツールです。 |
●リーダー、マネジャー、管理職、幹部人材の「人間力（総合コンピテンシー）」を可視化し、 気づきを与え、強化するためのコーチングツールとして導入
●チームや組織分析・人材育成の判断指標として導入
●企業内の人事施策や人材育成の判断指標として導入
●経営層候補のマネジメント力強化のための標準コンピテンシーアセスメントとして導入
●採用試験・適材適所配置等の指標として導入
●研修効果を測定するツールとして導入
●外資系企業のグローバルコンピテンシー診断ツールとして
●人事部、研修部のための「企業・研修ニーズ」把握ツールとして
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●多数の企業コンサルティング、人材育成の実績をもつ、心理学博士、奥村幸治氏が考案。質問は具体的かつ実践的な内容で、個々の人間力を総合的に診断します。
●「人間力」を構成するスキル・コンピテンシー要素ごとに評価された結果が レーダチャートに映し出され、本人の特徴が容易に把握できるようになっています。個人の強みならびに改善すべき要素が一目で分かります。
●「人間力」をロバート・カッツモデルを基本として、時代に合わせて「社会貢献性」「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」「自己成熟」の総合値と考え、人材の自立度合い、他者と協働できる力（共助力）を５つの側面から定量的に可視化することができる最新の診断、企業人材の育成ツールです。
●ビジネス能力の指標から見た「人間力」を「ビジネスVIEW」として「強み」「弱み」を可視化して表示し、企業の「マネジメント研修」や「ビジネス研修」に直接結びつけることが可能です。
●企業研修のニーズの選定ツールとして、人事部、研修企画の担当者のお役に立ちます。
●研修効果測定ツールとしても活用ができます。 |
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グローバル人材開発に関わるコンサルタント、アセスメント、トレーニング、コーチングに携わる。ブリガムヤング大学カウンセリング心理学博士課程終了。NPO国際ボンディング協会理事／さめじまボンディングクリニックカウンセラー |
「人間力診断(TM)」
■診断時間：45分程度
ASP形式にて提供
■ご提供価格
初期導入・基本料金 21,000円 標準価格 １人6,615円（税込、1テスト1回）
※企業の管理者による成績の一元管理・結果の分析には、企業内スキル管理ツール
「NET-SCMS（NETスキルチェックマネジメントシステム）」 ASP利用、月額50,000円、（年額割引315,000円)（税込）をご利用ください。
（※企業様向けボリュームディスカウント価格（100名以上）についてはお問い合せく ださい。顧客企業毎のカスタマイズやオリジナルのコンピテンシー診断のご相談や、コンサルテーションから開発、対応の研修の開発・実施までご提案が可能です。
OS:Windows2000、XP、Vista、７ 日本語版が動作するマシン／インターネット接続環境と、ブラウザIE6.0以上が必要です。
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