日本事務器株式会社

1961年のコンピュータ取扱開始以来、医療・福祉・公共自治体・文教・民需と幅広い業界のシステム企画、システム構築、運用保守、教育、さらに情報システムコンサルティングに至るまでのトータルソリューションを提供する日本事務器株式会社。同社では人材育成の手立てとして早くからeラーニングを利用していましたが、この夏より新たにIT系のメニューが豊富なオンラインテスト『NETスキルチェック』を導入。今回ｅラーニングマガジンの取材では、同社の人材部の方々にスキルチェック導入の動機や実情を中心に、同社における人材育成の取組みについてうかがいました。

スキルチェックを全社的に活用

西島氏

同社は７月から全社的な取組みとして、営業・SEをはじめとする全職種のメンバー約1000名（一部の管理職を除く）に対して『NETスキルチェック』を一斉実施。その導入理由について西島氏は次のように話してくれました。「これまで、当社の社員のスキル・知識の修得度合いを全社的に客観視する機会はほとんどありませんでした。人材面での課題はある程度の想定はしていたのですが、今回、スキルチェックを一斉に実施することにより、その想定が妥当なものだったのかを検証したかったのです。加えて新たな課題が見出されるのでは、という想いもありました。この課題の明確化が人材戦略を効果的に推進するために重要だと考えています。」

15種類あるIT系コンテンツのうちOS・ネットワーク・データベース等の分野で１人あたり約8種類のテスト受験を促しました。受講期間として設定していた2ヶ月の間に、全社でテスト受講が進み、その修了率は99.8％に至っています。