成果を上げる人材・辞める人材の見極め方

今、企業に必要とされる「成果をあげる営業人材」の見極め方をわずか7分で人材の本質を客観的に判断できる適性診断プログラム「ASK Ver. 3.0」の実演を交えてご紹介します。
またこれまでに、ご要望を多数頂いておりましたASKの分析診断の読み方、活用の仕方を実際の事例を基にご紹介いたします。

２００９年にやるべき営業力強化の人材育成

営業資質を見るスキル診断を用いたハイパフォーマーの抽出、発見、強化。さらに適材適所配置の方法や、企業のブランド力や商品力の部分を除いた本当の営業人材だけの力、スキル、コンピテンシーを全国レベルと比べて診断・分析し、営業組織をきっちりサーベイして、売れる組織を創る新しい客観的な分析手法を紹介いたします。標準のセールスキャリアフレームワークに基づいた最新の診断・組織分析・育成ソリューション対応の教育体系やその活用方法もご紹介いたします。またこの春に実施された新情報処理技術者試験の分析と報告をさせていただきます。ニーズが高いコンタクトセンターレベルチェッカーと標準キャリアフレームワーク、研修体系をご紹介いたします。