自分を「知る」方法の一つに「ジョハリの窓」（ Johari Window ）というフレームワークがあります。近年では日本でもこのフレームワークが知られるようになり、キャリアカウンセリングや社員の能力開発の一環で自己理解を深めるツールとして使われています。

入社１〜３年目の社員に「主体性」「実行力」「課題発見力」「計画力」「状況把握力」が足りないと感じている企業も多いのではないでしょうか。「実践！ 上手くいく仕事のプランニング」は、若手社員を受身型から自律型に変えるコースです。仕事の最終目的を理解し、作業分類、担当者および日程をきちんと管理し、成功に向かって実践する力を身に付けていきます。

「Next Education eラーニングマガジン」 2008年8月　第77号
発行 ネクストエデュケーションシンク http://www.nextet.net

編集長 斉藤 実 /制作編集デスク 戸田 雅彦
スタッフ 渡邊 洋治，岡野 正樹/協力 林 雅世

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