近年のブロードバンドの普及や米国eラーニング市場の発展、また国内のeラーニングに対する認知度の向上等で、昨年の日本のeラーニング業界は、外資系製品及び外資系企業の進出や同期型の台頭とプラットフォームの細分化・統合が注目されました。特に、国内約250社あるeラーニングベンダーの中でもHR（Human
Resource:ヒューマンリソース）やKM（Knowledge Management:ナレッジマネジメント）の役割を兼ね備えたLMS・LCMSの登場で、より企業の人材戦略に即したeラーンングの普及が進んだ年でありました。
さて、今回eラーニングマガジン新春企画として、企業戦略のための人材育成という側面で、先駆的な教育ソリューションを提供するNRIラーニングネットワーク営業・企画室 グループマネージャー柴原健次氏に、今後のeラーニングを活用した人材ソリューションについて独占取材致しました。
| 柴原健次氏プロフィール |
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OA機器メーカーの技術研究所を経て、外資系メーカー教育部にて講師および企画を担当。
1995年よりマイクロソフト社にて、オンライントレーニング調査、企画を担当。またMCP資格、MS
CTEC立ち上げおよびMOUSなどを含む資格と教育の責任者として市場拡大を行う。社内教育担当を経て、文教マーケティングの責任者。
2002年よりNRIラーニングネットワーク営業・企画室にて、集合研修×eラーニングの営業およびマーケティングを担当。 |
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