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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2013/10/17 495号
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＊＊＊＊様

　いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。

　このところお会いする経営者の方から伺う重要な経営課題に「後継者の選抜
・育成」があります。実際、帝国データバンクによる「事業承継に関する企業
の意識調査」によりますと、事業承継、後継者育成を課題としている企業が多
く、８割を超える企業が経営問題と認識していると捉えています。（詳しくは
[TOPICS]をご覧ください。）

　ネクストエデュケーションシンクは、次世代幹部・候補者・事業部長・ビジ
ネスリーダーの戦略的・科学的な選抜・育成を実現したい経営者、人事トップ
の方向けに「リーダー・次世代幹部の選抜・育成プログラム」サービスを新た
に開発いたしました。

・候補者の中から誰を後継者に選べばいいのか、客観的かつ公平性のある根拠
　が欲しい
・若手リーダーから幹部候補人材を体系的に選抜・育成し、将来に備えたい
・過去の業績や情熱に加え、人物の能力の可視化によって客観的・科学的な
　判断指標があれば
・いま経営者・幹部・新事業部長として本当にビジネスで成果を出せる人物
　は誰なのか知りたい
・社外からの候補者やスカウト時にも、客観的な評価プログラムで、社内平均
　や全国平均と比べてビジネス能力で判断したい

　この度、新サービスの企業向け案内資料を新たにアップロードいたしました。
上記のような課題をお持ちの経営者様、人事部長様、人材開発・人材育成責任
者様はぜひ、ご覧ください。

　▼　http://www.nextet.net/net/ad/?n1017
　　(「総合パンフレット」欄の上から２段目「後継者・次世代幹部選抜
　　　・育成プログラム」横の「資料」をクリックいただき、ダウンロード
　　　におすすみください）

　なお、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などは、弊社公式
Facebookページからもお知らせしております。こちらもぜひご覧ください。
　　⇒ http://www.facebook.com/nexteducationthink
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NET通信編集部
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┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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┃[TOPICS] ８割超の企業が経営課題とする「事業承継、後継者育成」
┃ 　　　　（帝国データバンク「事業承継に関する企業の意識調査」より）
┃ 　　　　次世代幹部・候補者・事業部長・ビジネスリーダーの戦略的・
┃　　　 　科学的な選抜・育成を実現したい経営者、人事トップの方向け
┃　　　　「リーダー・次世代幹部の選抜・育成プログラム」発表
┃
┃[1]グローバルで活躍できる「変革・創造リーダー人材」「次世代リーダー」
┃　 に必要な人間力、コンピテンシーを50分で客観的・総合的に診断！
┃　 国内初の「人間力診断(TM)」(総合コンピテンシー診断)
┃
┃[2] 経営・人事・人材開発部関連の方、
┃　　必読の新刊人材育成・ビジネス教養書籍ガイド 大好評連載中！
┃
┃[3] 業務別ハイパフォーマやリスク人材は採用時に見極める！
┃　「コミュニケーション能力や主体性、チャレンジ精神」も可視化。
┃　 最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」（グローバル多言語対応版）
┃　【実際に診断をお試しできる「体験会」10/29(火)に開催！】
┃
┃[4]管理職やリーダー人材、またはその候補に必要な「人間力」
┃　「コンピテンシー」「コンセプチュアルスキル」を養成する、
┃　 本郷人間塾(TM)のオンサイト研修メニュー
┃
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┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃ ・ソリューションパンフレットはこちら
┃　　　　　　　　　　　　 → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n1017
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ NETセミナーサイト ＜随時開催中！＞
┃　　　　　 → http://www.net-eduket.jp/news/net_seminar.html?n1017
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[TOPICS]８割超の企業が経営課題とする「事業承継、後継者育成」
　　　（帝国データバンク「事業承継に関する企業の意識調査」より）
　　　 次世代幹部・候補者・事業部長・ビジネスリーダーの戦略的・
　　 　 科学的な選抜・育成を実現したい経営者、人事トップの方向け
　　　 「リーダー・次世代幹部の選抜・育成プログラム」発表
……………………………………………………………………………………………
　このところ次なる幹部候補、後継者育成についてのご相談が多く寄せられて
います。実際、帝国データバンクによる「事業承継に関する企業の意識調査」
によりますと、事業承継、後継者育成を課題としている企業が多く、８割を超
える企業が経営問題と認識していると捉えています。

　　▼調査の詳細はこちらからご覧いただけます。
　　　　⇒　http://www.tdb-di.com/visitors/index.htm
　　　　　　※詳細は上記URLの「過去調査結果一覧」 をクリックし
　　　　　　　さらに、2013年6月調査の「特企_2013.6」をご覧ください。

　では、自社の人材の中で、幹部候補、後継者にふさわしい人材はどこにいる
のか、実際にどう調べ、個々の能力レベルをどう可視化し、そしてどのように
実践的に育成したら効果的なのでしょうか。

　そのひとつの答えとして、ネクストエデュケーションシンクでは、最新の
アセスメントツールによって社員を診断・分析することで、グローバル時代
の総合的な組織分析や最適組織構築、組織強化を行うことが可能となる科学
的な「リーダー・次世代幹部の選抜・育成プログラム」を開発・発表いたし
ました。

　この度、ご案内パンフレットを新たにアップロードいたしました。上記に
ご興味をお持ちの経営者様、人事部長様、人材開発・人材育成責任者様は、
ぜひご覧ください。

　▼　http://www.nextet.net/net/ad/?n1017
　　(「総合パンフレット」欄の上から２段目「後継者・次世代幹部選抜
　　　・育成プログラム」横の「資料」をクリックいただき、ダウンロード
　　　におすすみください）

　■お問い合わせは以下へどうぞ
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部
→ mail：info@nextet.net　Tel：03-5842-5148
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