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NET通信Headline
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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2013/12/12 504号
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****様

 いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。

 2015年度新卒の就職活動が1日より解禁されたこともあり、本年も採用診断
に関するお問い合わせが急増しています。

 経営者の方や、人事部、採用部門の責任者の方に採用の方針を伺うと、行き
つくのは「企業は人なり」のひと言に尽きます。だからこそ、いま経営者が切
に望むのは、将来企業を大きく伸ばすことができる人材の採用と、その採用方
法を自社で確立することです。

 そこで、ネクストエデュケーションシンクでは、企業毎に全く異なるハイパ
フォーマーのコンピテンシーモデルを短期間でサーベイし、次代の最適人材モ
デルの設定をコンサル支援いたします。
 そして、職種毎のハイパフォーマー人材の選抜採用、適材適所配属、リスク
人材を回避して失敗しない採用を実現する最新の各種アセスメントの活用法、
売上2倍の人材を採用し業績アップするノウハウなどについてお伝えする「最
新アセスメント活用体験セミナー」を年明けに実施いたします。
この機会にぜひご参加ください。

 また、弊社代表・斉藤実が若手人材のコンピテンシーセット育成の重要性に
ついて本音で書いた『「主体性」を持った社員のつくり方 〜ビジネスを切り
拓く適材適所と人間力の育成ポイント』(「月刊人事マネジメント」誌掲載)
記事へのお問い合わせに対応し、全文をネクストエデュケーションシンクの
ホームページからリンクでPDF提供しております。企業の人材育成のご参考と
していただければ幸いです。
⇒ http://www.nextet.net/cominfo/press/2013.9JM.pdf

 なお、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などを、弊社公式
Facebookページからもお知らせしております。こちらもぜひご覧ください。
http://www.facebook.com/nexteducationthink

                            NET通信編集部
┏━━━━━━━┓
┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┣━━━━━━━┛
┃[1] 業務別ハイパフォーマやリスク人材は採用時に見極める!
┃  「コミュニケーション能力や主体性、チャレンジ精神」も可視化
┃   最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」(グローバル多言語対応版)
┃  【実際に診断をお試しできる「体験会」1/9(木)に開催!】
┃    
┃[2]「変革・創造リーダー人材」「グローバル人材」に必要な人間力を50分で
┃  客観的・総合的に診断!国内初の「人間力診断(TM)」
┃  (管理職人材の総合コンピテンシー診断)

┃[3] 経営・人事・人材開発部関連の方、
┃    必読の新刊人材育成・ビジネス教養書籍ガイド 大好評連載中!

┃[4]管理職やリーダー人材、またはその候補に必要な「人間力」
┃  「コンピテンシー」「コンセプチュアルスキル」を養成する、
┃  本郷人間塾(TM)のオンサイト研修メニュー
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃ ・ソリューションパンフレットはこちら
┃             → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n1212
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ NETセミナーサイト <随時開催中!>
┃      → http://www.net-eduket.jp/news/net_seminar.html?n1212
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[1] 業務別ハイパフォーマやリスク人材は採用時に見極める!
  「コミュニケーション能力や主体性、チャレンジ精神」も可視化
  最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」(グローバル多言語対応版)
  【実際に診断をお試しできる「体験会」1/9(木)に開催!】
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 いよいよ1日より2015年度入社予定の新卒採用が解禁となりました。それに
伴い、採用診断についてのお問い合わせが増加しています。その際、採用方針
を伺うなかで、経営者の方々が口にされるのは「企業は人なり」ということで
す。

 ではいま経営者が切に望む企業を大きく伸ばす、企業なりの「人材像」とは、
どのようなものでしょうか。他社と同じような平均的な優等生人材を競って採
用することは、グローバル競争時代で生き残るオンリーワンの企業の成長戦略
ではありません。

 企業や業種ごとに異なる、『独自の人材像』に合わせて、自社に最も合った
人材を選択し、採用すること、その採用方法を自社で確立することが、どの企
業でも重要とされています。

「NET*ASK V4.1N(TM)」は、それらを可能とする最新・高精度の採用診断です。
さらに「コンプライアンス違反」、「トラブル係争」、「モチベーション不
足」、「ストレスによる退社」、「早期離職」等の様々なリスクを人材の資質
から予測が可能で、メンタルヘルス診断、適材適所配属などで活用されていま
す。また、本診断は、インターネット経由でいつでもどこでも診断が可能です。
(1000社、過去累計300万人以上の実績)

 また、パソコンがない環境での数百人での大規模な一斉実施も可能なマーク
シート版もご用意しており、企業の新卒採用や学内のキャリアカウンセリング
などで活用されています。

 最新の「NET*ASK V4.1N(TM)」で、中国語、英語、タイ語、ベトナム語など
の多言語対応もオプションで可能となっております。なお、弊社デモルームに
て、導入ご相談、体験会を随時行っております。お問い合せください。

▼ 診断の詳細はこちら
http://www.net-eduket.jp/products/net_ask/index.html?n1212

▼ 体験会のご案内はこちら
●開催概要
開催日:2014年1月9日(木)
時間 :13:00 〜 15:00
対象:企業の経営者・人事部門の責任者・採用ご担当者
定員:10名(参加費無料)

▼セミナー詳細・お申込はこちら
http://www.nextet.net/seminar/20140109.html?n1212

▼ その他お問い合わせは
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部まで
→ mail:info@nextet.net Tel:03-5842-5148
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