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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2013/12/20 505号
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****様
いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。
今号では、12月6日(金)に開催されました、「スキル標準(ITSS、UISS、
ETSS)」を単一テーマとしての日本最大級で唯一無二のイベント「スキル標準
ユーザーカンファレンス2014」の開催レポートをお伝えします。
また先日よりご案内しております、12月25日(水)にIPAが主催する「産学
連携IT人材育成シンポジウム2013」への参加申込が本日で締切となります。
IPAの産学連携に関するシンポジウムでは、まさにコンピテンシー(行動特性)
の育成・評価モデルについて、人材育成の新たな視点と実践的講座の成果充実
への方向性を共有する場であり、産業界からもパネラーが参加するパネルディ
スカッションも予定されていますので、コンピテンシーの評価・育成に課題と
ご興味をお持ちの方は、ご参加をおすすめいたします。
⇒ http://www.ipa.go.jp/jinzai/renkei/info/symposium2013.html
また、弊社代表・斉藤実が若手人材のコンピテンシーセット育成の重要性に
ついて本音で書いた『「主体性」を持った社員のつくり方 〜ビジネスを切り
拓く適材適所と人間力の育成ポイント』(「月刊人事マネジメント」誌掲載)
記事へのお問い合わせに対応し、全文をネクストエデュケーションシンクの
ホームページからリンクでPDF提供しております。企業の人材育成のご参考と
していただければ幸いです。
⇒ http://www.nextet.net/cominfo/press/2013.9JM.pdf
なお、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などを、弊社公式
Facebookページからもお知らせしております。こちらもぜひご覧ください。
⇒ http://www.facebook.com/nexteducationthink
NET通信編集部
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┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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┃[TOPICS] スキル標準ユーザーカンファレンス2014 開催レポート
┃「乗り遅れるな!新しいスキル標準と次世代人材のエッセンスはここにあり」
┃ スキル標準・CCSFを活用して人材育成に成果をあげる企業事例ほか
┃
┃[1]ITスキル標準対応の客観テスト型診断で国内実績No.1
┃ 自己申告型の診断で起こるITSSレベル感の“高ぶれ”を適正値に
┃ 「ITSSレベルチェッカー【ITSSV3 2011対応版】(TM)」
┃ 〜コンピテンシー、人間力との総合的なアセスメントで
┃ 本質的な人材育成を実現可能に〜
┃
┃[2]「変革・創造リーダー人材」「グローバル人材」に必要な人間力を50分で
┃ 客観的・総合的に診断!国内初の「人間力診断(TM)」
┃ (管理職人材の総合コンピテンシー診断)
┃
┃[3] 経営・人事・人材開発部関連の方、
┃ 必読の新刊人材育成・ビジネス教養書籍ガイド 大好評連載中!
┃
┃[4]管理職やリーダー人材、またはその候補に必要な「人間力」
┃ 「コンピテンシー」「コンセプチュアルスキル」を養成する、
┃ 本郷人間塾(TM)のオンサイト研修メニュー
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┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃ ・ソリューションパンフレットはこちら
┃ → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n1220
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┃★ NETセミナーサイト <随時開催中!>
┃ → http://www.net-eduket.jp/news/net_seminar.html?n1220
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[TOPICS]スキル標準ユーザーカンファレンス2014 開催レポート
「乗り遅れるな!
新しいスキル標準と次世代人材のエッセンスはここにあり」
スキル標準・CCSFを活用して人材育成に成果をあげる企業事例ほか
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【NET通信】でも開催をご案内していました「スキル標準(ITSS、UISS、ETSS)」
を単一テーマとしての日本最大級で唯一無二のイベント「スキル標準ユーザー
カンファレンス2014」が2013年12月6日、目黒雅叙園にて盛況のうちに開催さ
れました。
本年は「特定非営利活動法人 スキル標準ユーザー協会(SSUG)」「独立行政
法人 情報処理推進機構 (IPA)」の2団体で開催されました。テーマは「乗り遅れ
るな! 新しいスキル標準と次世代人材のエッセンスはここにあり」です。
3つのスキル標準(ITSS、ETSS、UISS)とCCSF(共通キャリアスキルフレー
ムワーク)を焦点に、以下のような講演、セミナーが行われました。(一部抜粋)
■基調講演 「経済産業省の情報政策」経済産業省
■特別講演 「IT業界が抱える課題と将来像」株式会社三井住友銀行
■次世代人材の育成
「データサイエンティスト育成の難しさと勘所」
日本ヒューレット・パッカード株式会社
「楽天技術研究所における人材育成:課題と挑戦 ダイバーシティ、
グローバリゼーション、イノベーション」 楽天株式会社
■CCSF導入利活用事例
「「IT人財の育成および確保への取組」〜IT業務の質的変革と拡大〜」
小野薬品工業株式会社
「セイコーエプソンにおけるIT人材育成の取り組み」
セイコーエプソン株式会社
「CCSFの導入・活用について」 農中情報システム株式会社
基調講演のなかでは、内閣官房がすすめる「世界最先端IT国家創造宣言」に
ついての説明等がなされました。同宣言の行程表では、キーワードとして「ス
キル標準」が明示されています。
▼「世界最先端IT国家創造宣言 工程表」
⇒ http://www.kantei.go.jp/jp/singi/it2/kettei/pdf/20130614/siryou4.pdf
また、ネクストエデュケーションシンクも参加しております、スキル標準ユ
ーザー協会の教育企画委員会より、毎年調査の上、最新情報に更新し作成され
ている「ISVマップ」がV8に更新されることが報告されました。
これは、ITSSのスキルレベルを証明するための技術スキルの客観的裏付けと
なっている「情報処理技術者試験」とともに、併せて、各ベンダー主催の各種
認定資格を、ITスキル標準のフレームワーク表に一元的にマップ化している利
便性の高いもので、多くの企業の人事部や人材開発部等で、IT技術スキルの客
観的な評価指標として評価、育成などで実践活用されているものです。
最新版はスキル標準ユーザー協会のホームページにて、年内に掲載の予定と
なっております。ダウンロード可能となりましたら再度【NET通信】にてお知
らせします。
現在の最新版、V7r1 はこちらからダウンロード可能です。
⇒ http://www.nextet.net/news/ssug_isvmapv7r1.html
※ 2012年12月27日発表のものです
★ITSS導入、運用方法、客観スキル診断、コンピテンシー診断、社内技術者
認定制度等の構築、人材育成に関するご相談・お問い合わせは、以下のお問
い合わせフォーム、またはお電話にてお気軽にどうぞ。
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部 Tel:03-5842-5148
→ https://www.nextet.net/cominfo/inquiry_ver2_app.html?n1220
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