━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2014/1/10 507号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
明けましておめでとうございます。2014年最初の【NET通信】をお届けいたし
ます。【NET通信】は本年も企業の人材育成に真に役立つ最新情報をお届けして
参りますので、何卒よろしくお願い申し上げます。
本メールマガジンの読者には経営者の方、人事部・人材開発部の責任者の方、
ご担当者の方が多いのですが、2014年の幕開けに、今後の人事人材戦略に対し
て、どのようなお考えをお持ちでしょうか。
・売上を２倍あげる営業人材を採用し、業績向上を実現したい
・人間力の高い人材を選抜採用し、育成したい
・リスク人材の採用は回避したい
・自社の成長に貢献する幹部の育成に力をいれたい
こういったお考えをお持ちでしたら、短期間で企業の全社員・組織をサーベイし、
人事人材戦略を支援する経営者の為の組織分析・構築ツールを[TOPICS]にてご
案内します。無料体験セミナーのご紹介もこちらをご覧ください。
また、本年も最注目トピックスのひとつである、
「コンピテンシーの育成・評価」に関連しまして、昨年12月25日IPA主催によ
り開催された「産学連携IT人材育成シンポジウム2013」の資料PDFがダウンロ
ード可能となりましたのでお知らせいたします。
▼資料ダウンロードはこちらから
⇒ http://www.ipa.go.jp/jinzai/renkei/info/symposium2013.html
また、[NEWS]として「男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等」が交
付されたことをご紹介します。改正の主な内容は、1.「間接差別となり得る措
置の範囲の見直し」、2.「性別による差別事例の追加」、3.「セクシュアルハ
ラスメントの予防・事後対応の徹底など」、4.「コース等別雇用管理について
の指針の制定」の4点で、平成26年7月1日に施行されます。
なかでも職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも
含まれるものであることを明示するなど、今後企業には、さらなるセクシュア
ルハラスメントの予防・事後対応の徹底が求められることになりそうです。詳
しくは[NEWS]記事をご覧ください。
また、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などを、弊社公式
Facebookページからもお知らせしております。こちらもぜひご覧ください。
⇒ http://www.facebook.com/nexteducationthink
NET通信編集部
┏━━━━━━━┓
┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┣━━━━━━━┛
┃[TOPICS]
┃ ・売上を２倍あげる営業人材を採用し、業績向上を実現したい
┃ ・人間力の高い人材を選抜採用し、育成したい
┃ ・リスク人材の採用は回避したい
┃ ・自社の成長に貢献する幹部の育成に力をいれたい
┃ 【短期間で企業の全社員・組織をサーベイし、人事人材戦略を支援する
┃ 経営者の為の組織分析・構築ツールとは】
┃
┃[NEWS]男女雇用機会均等法施行規則が改正。
┃ 2014年企業は更なるハラスメント対策・対応の徹底が求められる
┃
┃[1]“パワーハラスメント型上司”“ストレス耐性が弱い部下”等を可視化
┃ 採用はもちろんチーミング、配置配属の見直しにも活用可能
┃ 研修内での自己理解・内省用のツールとしても有効な適性診断
┃ 最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」（グローバル多言語対応版）
┃ 【実際に診断をお試しできる「体験会」1/23(木)に開催！】
┃
┃[2] 経営・人事・人材開発部関連の方、
┃ 必読の新刊人材育成・ビジネス教養書籍ガイド 大好評連載中！
┃
┃[3]「変革・創造リーダー人材」「グローバル人材」に必要な人間力を50分で
┃ 客観的・総合的に診断！国内初の「人間力診断(TM)」
┃ (管理職人材の総合コンピテンシー診断)
┃
┃[4]管理職やリーダー人材、またはその候補に必要な「人間力」
┃ 「コンピテンシー」「コンセプチュアルスキル」を養成する、
┃ 本郷人間塾(TM)のオンサイト研修メニュー
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃ ・ソリューションパンフレットはこちら
┃ → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n0110
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ NETセミナーサイト ＜随時開催中！＞
┃ → http://www.net-eduket.jp/news/net_seminar.html?n0110
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
……………………………………………………………………………………………
[TOPICS]
・売上を２倍あげる営業人材を採用し、業績向上を実現したい
・人間力の高い人材を選抜採用し、育成したい
・リスク人材の採用は回避したい
・自社の成長に貢献する幹部の育成に力をいれたい
【短期間で企業の全社員・組織をサーベイし、人事人材戦略を支援する
経営者の為の組織分析・構築ツールとは】
……………………………………………………………………………………………
年頭にあたり、今年の人事人材戦略をどのようにお考えでしょうか。
・売上を２倍あげる営業人材を採用し、業績向上を実現したい
・人間力の高い人財を選抜採用し、育成したい
・リスク人材の採用は回避したい
・自社の成長に貢献する幹部の育成に力をいれたい
【NET通信】編集部で経営者の方や、人事部、採用部門の責任者の方にお話を
伺うと、上記のような想いを持たれている方が大変多いと感じます。
いわば、行きつくのは「企業は人なり」のひと言。だからこそ、新卒採用が
開始されたこの時期にいま経営者が切に望むのは、将来企業を大きく伸ばすこ
とができる人材の採用と、その採用方法を自社で確立することです。
そこで、ネクストエデュケーションシンクでは、企業毎に全く異なるハイパ
フォーマーのコンピテンシーモデルを短期間でサーベイし、次代の最適人材モ
デルの設定をコンサル支援いたします。
コンサル支援の中核を担うオリジナル診断は以下です。
●「NET＊ASK (TM)」
インターネット経由でいつでもどこでも、短時間で科学的な適性・資質診断
でその場で分析が可能。採用面接の直前でも即効性のある診断の実施が可能
で、診断タイミングを逃しません。スマホ、タブレットの実施も可能な最新
版です。（オプションで多言語対応可）。
▼適性診断「NET*ASK(TM)」詳細は以下URL、もしくは以下[1]の記事を
ご覧ください。
⇒ http://www.net-eduket.jp/news/netask.html?n0110
▼無料体験会はこちらからどうぞ
日時：2014年1月23日（木）13：00 〜
⇒ http://www.nextet.net/seminar/20140123.html?n0110
●「人間力診断(TM)〜総合コンピテンシー診断〜」
今まで可視化が難しかった、グローバル人材に必要な、60種類にわたるビジ
ネスで重要コンピテンシーセットを約50分で客観的・総合的に診断すること
ができます。
▼「人間力診断(TM)」詳細は以下URL、もしくは[3]の記事をご覧ください。
⇒ http://www.net-eduket.jp/news/hpc.html?n0110
■お問い合わせは以下へどうぞ
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部
→ mail：info@nextet.net Tel：03-5842-5148
…………………………………………………………………………………………… |
