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NET通信Headline
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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2014/2/7  510号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
****様

いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。

 2015新卒の採用活動が進む時期でもあることから、各企業から高精度の「適
性・資質診断」に関するお問い合わせが増加しています。本当に自社の風土や
職種にマッチした人材を採用したい、ストレス耐性の高い、すぐに辞めない人
材を採用したい、自律して仕事ができるモチベーションが高い人材が欲しいと
いった真剣な課題や想いをお持ちです。

 一方、厚生労働省により平成25年秋に発表されている「新規大学卒就職者の
在職期間別離職率の推移」をみますと、いまだ新卒3年後の離職率は31.0%
(平成22年3月卒のデータ)と3割を超え、不況下であろうとも、自分にアン
マッチであると感じれば、これほど退職してしまう、という現実があります。
 そこで、今号では、離職率の低下に大きな効果をあげる、適性・資質診断を
活用したソリューションからご紹介します。

 なお、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などは、弊社公式
Facebookページからもお知らせしております。こちらもぜひご覧ください。
  ⇒ http://www.facebook.com/nexteducationthink
                            NET通信編集部

┏━━━━━━━┓
┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┣━━━━━━━┛
┃[TOPICS] 大学新卒3年目での離職率「3割」の対策に効果
┃    自社の業務別ハイパフォーマやリスク人材を採用選考時に見極める
┃    適性・資質診断 最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」
┃〜「自社に合わず早期離職」「コンプライアンス違反」「トラブルや係争」
┃    「モチベーション不足」「ストレスによる退社」をどう見抜く?〜

┃[1] 業務別ハイパフォーマやリスク人材は採用時に見極める!
┃  「コミュニケーション能力や主体性、チャレンジ精神」も可視化
┃   最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」(グローバル多言語対応版)
┃  【実際に診断をお試しできる「体験会」2/14(金)に開催!】

┃[2] 経営・人事・人材開発部関連の方、
┃  必読の新刊人材育成・ビジネス教養書籍ガイド 大好評連載中!

┃[3]「変革・創造リーダー人材」「グローバル人材」に必要な人間力を50分で
┃  客観的・総合的に診断!国内初の「人間力診断(TM)」
┃  (管理職人材の総合コンピテンシー診断)

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┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃               ・ソリューションパンフレットはこちら
┃             → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n0207
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┃★ NETセミナーサイト <随時開催中!>
┃      → http://www.net-eduket.jp/news/net_seminar.html?n0207
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

……………………………………………………………………………………………
[TOPICS] 大学新卒3年目での離職率「3割」の対策に効果
     自社の業務別ハイパフォーマやリスク人材を採用選考時に見極める
    適性・資質診断 最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」

〜「自社に合わず早期離職」「コンプライアンス違反」「トラブルや係争」
     「モチベーション不足」「ストレスによる退社」をどう見抜く?〜
……………………………………………………………………………………………
 平成25年秋に厚生労働省により発表された「新規大学卒就職者の在職期間別
離職率の推移」の最新データをご紹介します。
 いまだ新卒3年後の離職率は31.0%(平成22年3月卒のデータ)と3割を超え、
前年度、21年3月末の学卒、28.8%より、さらに上昇しています。
 不況下であろうとも、自分にアンマッチであると感じれば、これほど退職し
てしまう、という現実は、採用側からすれば、何とか回避したい事態といえる
のではないでしょうか。
 そこで、今号では、離職率の低下に大きな効果をあげる、適性・資質診断を
活用したソリューションをご紹介します。

厚生労働省発表
【新規大学卒業就職者の事業所規模別離職状況】より抜粋
 ( http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/24-01.pdf )
●平成20年3月卒 1年目まで・・・12.1%
         2年目まで・・・21.6%
         3年目まで・・・30.0%

●平成21年3月卒 1年目まで・・・11.4%
         2年目まで・・・21.1%
         3年目まで・・・28.8%

●平成22年3月卒 1年目まで・・・13.4%
         2年目まで・・・23.3%
         3年目まで・・・31.0%
 この「離職」の理由には、優等生人材を選抜採用したが、自社にはマッチし
なかった。ストレスに弱いなどのリスクを抱えていた。能力は備えているが、
自社の風土にはなじまなかった。適材を適所に配属できなかった。など、様々
な理由があるようです。

 これらを回避するには、企業毎に全く異なる「ハイパフォーマ、高業績者」
のコンピテンシーモデルをサーベイして、その分析結果をもとに、個性を見極
めた自社に適した選抜採用、適材適所配属をすることが重要です。
 また、リスク人材を回避して失敗しない人財採用の実現する、という視点も
併せて重要です。それに応える最新のグローバル時代の高精度の適性・資質診
断の活用方法を、以下にご紹介します。

 

■「NET*ASK V4.1N(TM)」
・最新・高精度の採用・適材適所配属のための診断
・900社、過去累計300万人以上の実績
・「コンプライアンス違反」、「トラブルや係争」、「モチベーション不足」、
 「ストレスによる退社」、「早期離職」等の様々なリスクを人材の資質から
  予測が可能で、メンタルヘルス診断、適材適所配属などでも活用可能
・PCや、スマートフォン、タブレットデバイスなど、インターネット経由で
 わずか7分ほどで、いつでもどこでも診断が可能
・企業の新卒採用や学内のキャリアカウンセリングなどで、パソコンがない環
 境で数百人などでの大規模な一斉試験実施が可能なマークシート版もご用意
・最新版は、中国語、英語、タイ語、ベトナム語などの多言語対応もオプショ
 ンで可能

 ▼ Webページはこちら
    ⇒ http://www.nextet.net/products/ask.html?n0207

 ▼ 最新版のパンフレットはこちら(PDF)
    ⇒ http://www.net-eduket.jp/news/netask.html?n0207

なお、弊社デモルームにて、導入ご相談、体験会を随時行っております。

 ▼ 体験会は、セミナーサイトでご案内しております
    ⇒ http://www.nextet.net/seminar_search/

▼その他お問い合わせ、ご相談は
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部まで
→ mail:info@nextet.net Tel:03-5842-5148
……………………………………………………………………………………………

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