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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2014/2/7 510号
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****様
いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。
2015新卒の採用活動が進む時期でもあることから、各企業から高精度の「適
性・資質診断」に関するお問い合わせが増加しています。本当に自社の風土や
職種にマッチした人材を採用したい、ストレス耐性の高い、すぐに辞めない人
材を採用したい、自律して仕事ができるモチベーションが高い人材が欲しいと
いった真剣な課題や想いをお持ちです。
一方、厚生労働省により平成25年秋に発表されている「新規大学卒就職者の
在職期間別離職率の推移」をみますと、いまだ新卒3年後の離職率は31.0%
(平成22年3月卒のデータ)と3割を超え、不況下であろうとも、自分にアン
マッチであると感じれば、これほど退職してしまう、という現実があります。
そこで、今号では、離職率の低下に大きな効果をあげる、適性・資質診断を
活用したソリューションからご紹介します。
なお、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などは、弊社公式
Facebookページからもお知らせしております。こちらもぜひご覧ください。
⇒ http://www.facebook.com/nexteducationthink
NET通信編集部
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┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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┃[TOPICS] 大学新卒3年目での離職率「3割」の対策に効果
┃ 自社の業務別ハイパフォーマやリスク人材を採用選考時に見極める
┃ 適性・資質診断 最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」
┃〜「自社に合わず早期離職」「コンプライアンス違反」「トラブルや係争」
┃ 「モチベーション不足」「ストレスによる退社」をどう見抜く?〜
┃
┃[1] 業務別ハイパフォーマやリスク人材は採用時に見極める!
┃ 「コミュニケーション能力や主体性、チャレンジ精神」も可視化
┃ 最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」(グローバル多言語対応版)
┃ 【実際に診断をお試しできる「体験会」2/14(金)に開催!】
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┃[3]「変革・創造リーダー人材」「グローバル人材」に必要な人間力を50分で
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┃ (管理職人材の総合コンピテンシー診断)
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[TOPICS] 大学新卒3年目での離職率「3割」の対策に効果
自社の業務別ハイパフォーマやリスク人材を採用選考時に見極める
適性・資質診断 最新版「NET*ASK V4.1N(TM)」
〜「自社に合わず早期離職」「コンプライアンス違反」「トラブルや係争」
「モチベーション不足」「ストレスによる退社」をどう見抜く?〜
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平成25年秋に厚生労働省により発表された「新規大学卒就職者の在職期間別
離職率の推移」の最新データをご紹介します。
いまだ新卒3年後の離職率は31.0%(平成22年3月卒のデータ)と3割を超え、
前年度、21年3月末の学卒、28.8%より、さらに上昇しています。
不況下であろうとも、自分にアンマッチであると感じれば、これほど退職し
てしまう、という現実は、採用側からすれば、何とか回避したい事態といえる
のではないでしょうか。
そこで、今号では、離職率の低下に大きな効果をあげる、適性・資質診断を
活用したソリューションをご紹介します。
厚生労働省発表
【新規大学卒業就職者の事業所規模別離職状況】より抜粋
( http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/24-01.pdf )
●平成20年3月卒 1年目まで・・・12.1%
2年目まで・・・21.6%
3年目まで・・・30.0%
●平成21年3月卒 1年目まで・・・11.4%
2年目まで・・・21.1%
3年目まで・・・28.8%
●平成22年3月卒 1年目まで・・・13.4%
2年目まで・・・23.3%
3年目まで・・・31.0%
この「離職」の理由には、優等生人材を選抜採用したが、自社にはマッチし
なかった。ストレスに弱いなどのリスクを抱えていた。能力は備えているが、
自社の風土にはなじまなかった。適材を適所に配属できなかった。など、様々
な理由があるようです。
これらを回避するには、企業毎に全く異なる「ハイパフォーマ、高業績者」
のコンピテンシーモデルをサーベイして、その分析結果をもとに、個性を見極
めた自社に適した選抜採用、適材適所配属をすることが重要です。
また、リスク人材を回避して失敗しない人財採用の実現する、という視点も
併せて重要です。それに応える最新のグローバル時代の高精度の適性・資質診
断の活用方法を、以下にご紹介します。
■「NET*ASK V4.1N(TM)」
・最新・高精度の採用・適材適所配属のための診断
・900社、過去累計300万人以上の実績
・「コンプライアンス違反」、「トラブルや係争」、「モチベーション不足」、
「ストレスによる退社」、「早期離職」等の様々なリスクを人材の資質から
予測が可能で、メンタルヘルス診断、適材適所配属などでも活用可能
・PCや、スマートフォン、タブレットデバイスなど、インターネット経由で
わずか7分ほどで、いつでもどこでも診断が可能
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境で数百人などでの大規模な一斉試験実施が可能なマークシート版もご用意
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なお、弊社デモルームにて、導入ご相談、体験会を随時行っております。
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▼その他お問い合わせ、ご相談は
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部まで
→ mail:info@nextet.net Tel:03-5842-5148
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