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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2014/4/17　522号
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＊＊＊＊様

　いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。

　新入社員の入社、転勤、異動、昇格など、従業員のみなさんの環境が著しく
変化するこの時期、ご相談が増加するのが「メンタルヘルス」についての対策
です。
実際、厚生労働省が昨年９月に発表した、「平成24年労働者健康状況調査」
によると、過去１年間にメンタルヘルス上の理由により連続1か月以上休業ま
たは退職した労働者がいる事業所の割合は、従業員1000人以上の企業では、
９割を超えています（全事業所平均では8.1％）。この割合は年々増加傾向に
あり、ご本人の負担はもとより、企業にとっても大きな損失となっているの
が現状です。

　そこで今号では、企業のメンタルヘルスへの対策・予防策として、最新先端
の「NET＊ASK 4.1N」アセスメントの活用ソリューションについてご紹介します。

　本ソリューションはわずか７分ほどの短時間でインターネットで実施でき、
現在の社員のストレス度状況をその場で測定することができ、予防や対策に早
く手が打てるとともに、さらに各人の長所、短所、個性、モチベーション度、
職種適性、職場適性、ストレス耐性までを簡単に可視化できます。
また、社員へのフォローや人材育成、チーミングにも活用ができ、また組織
全体でのストレス傾向分析、人的リスク分析、その早期対策までを可能とする
ものです。

なお、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などは、ネクストエ
デュケーションシンク公式Facebookページからもお知らせしております。
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NET通信編集部
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┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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┃[TOPICS]1000人以上の企業の９割が直面。
┃　　　　メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上の休業または退職者が。
┃　　　　早期対応策に最適なアセスメント「NET＊ASK 4.1N(TM)」とは
┃
┃[1] 経営・人事・人材開発部関連の方、
┃　　必読の新刊人材育成・ビジネス教養書籍ガイド 大好評連載中！
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┃[2]Windows XP、Office 2003のサポートついに終了！
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┃ 　大手人材派遣企業の６割以上が採用している最新版、企業用・プロ用の
┃　 　　＜＜　Office実務操作スキル診断ツール　＞＞の活用で、
┃　スタッフの本当の実力把握や、社内のスキル底上げによる業務効率化を！
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┃[3]「変革・創造リーダー人材」「グローバル人材」に必要な人間力を50分で
┃　 客観的・総合的に診断！国内初の「人間力診断(TM)」
┃　 (管理職人材の総合コンピテンシー診断)
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┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃　　　　　　　　　　　　　　 ・ソリューションパンフレットはこちら
┃　　　　　　　　　　　　 → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n0417
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┃　　　　　 → http://www.net-eduket.jp/news/net_seminar.html?n0417
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[TOPICS]1000人以上の企業の９割が直面。
メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上の休業または退職者が。
早期対応策に最適なアセスメント「NET＊ASK 4.1N(TM)」とは
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冒頭でもご紹介しました通り、新入社員の入社、転勤、異動、昇格など、従
業員のみなさんの環境が著しく変化するこの時期、ご相談が増加するのが「メ
ンタルヘルス」対策です。

　実際、厚生労働省が昨年９月に発表した、「平成24年労働者健康状況調査」
によると、過去1年間にメンタルヘルス上の理由により連続1か月以上休業また
は退職した労働者がいる事業所の割合は、従業員1000人以上の企業では、９割
を超えています（全事業所平均では8.1％）。この割合は年々増加傾向にあり、
ご本人の負担はもとより、企業にとっても大きな損失となっているのが現状
です。

　▼平成24年　労働者健康状況調査はこちら（厚生労働省）
⇒　http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/h24-46-50.html

　そこで今号では、メンタルヘルスについてのひとつの対策として“７分ほど
という短時間で実施でき、かつ各人の個性やストレス耐性を簡単に可視化でき
るアセスメント”「NET＊ASK 4.1N(TM)」をご紹介します。

「NET＊ASK 4.1N(TM)」のメンタルヘルス対策活用における大きな特長は、以
下です。

◆実施にあたって
□わずか７分ほどで実施できるため、実施者に負担が少ない
□Yes、Noで答えられる、簡単で日常的な質問から構成されているため、
「メンタルヘルスに関するチェックを受けている」という身構えがない
□短時間にテンポよく答えていく仕組みであるため、メンタル不調と思われた
くないという心理で、恣意的に回答を偽る、といったことがしにくい

◆結果の活用
□本人が、自身の特性と、ストレス耐性の有無について自覚でき、早期に対策
ができる
□上司、先輩が対象者の特性を把握でき、どう指導すればいいかの指標となる
□継続実施することで、入社後の意識やストレスの変化の状態を把握できる

　これまでの累計で900社、300万人以上の利用実績を持つ定評のあるベストセ
ラー診断ツールで、企業の採用から人材の適材適所配属、人材育成、社員研修
の効果測定、組織分析、チーム作り、海外人材の採用用途など多方面で活用さ
れています。

　まずは、新入社員人材のこれからの仕事に取り組む人間としてのベースであ
る資質、本質、個性、意識、価値観、ストレス度等の可視化、サーベイを実施
されることをお薦めいたします。

　なお、新入社員の研修効果測定用途での実施の場合は、併せて、主体性、実
行力など若年者に必要な12のコンピテンシーである「社会人基礎力」を一緒に
実施されることをお薦めいたします。詳しくは、下記のURLをご覧ください。

　▼ 「NET＊ASK 4.1N(TM)」の詳細はこちら
→ http://www.net-eduket.jp/products/net_ask/?n0417

　▼　「社会人基礎力診断business(TM)」の詳細はこちら
→ http://www.net-eduket.jp/net/ad/pamf/96_001_2014_0221_shakaijinbis.pdf

◆内定者から新人、ベテランまで社員のストレス度を可視化する
「NET＊ASK 4.1N」体験会のご案内はこちら
●開催概要
開催日：2014年４月24日（木）
時間 ：13：00 〜 15：00
対象：企業の経営者・人事部門の責任者・採用ご担当者
定員：10名（参加費 無料）

▼セミナー詳細・お申込はこちら
⇒ http://www.nextet.net/seminar/20140424.html?n0417

▼ その他お問い合わせは
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部まで
→ mail：info@nextet.net Tel：03-5842-5148
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