HOME お問い合わせ


お問い合わせフォーム
お電話のお問い合わせは、土日祝日を除く10時〜18時まで承ります。また、上記ボタンからお問い合わせフォームをご利用いただくことも可能で す。折り返し、弊社担当者よりご連絡さしあげます。 
会社情報
会社案内
代表挨拶
事業案内(NETの人材育成サービス)NEW
採用情報
ニュースリリース
掲載記事一覧
facebook
商品・ソリューション
製品情報一覧
Android アプリケーション技術レベルチェッカーNEW
人間力診断
組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト(ETECクラス2模擬テスト)
「芦屋広太・NET共著」
第二弾!

「芦屋広太・NET共著」
第一弾!

人財能力の氷山モデル
ネクストバックe
(企業研修ポータル)
適性・適職診断ツール
NET*ASK Ver4.1N
Office Do
スキル診断
ITSSレベルチェッカー
ITSSレベルパネラー
NETパーフェクトトレーナー
NET-SCMS
(企業スキル管理システム)
IT資格完全マスター
(資格取得eラーニング)
C・S・C(コンサルティングセールスチェッカー)
個人情報保護意識度チェック/個人情報保護・情報セキュリティ理解度チェック
芦屋広太の個人情報保護/コンプライアンス診断 for HAKEN
内定者向け
情報リスク/コンプライアンス診断
教育者のための情報モラル
業種知識シリーズ
オリジナルeラーニングおまかせ制作パック
セミナー
教育サービス
コンサルティング
企業・組織診断
インストラクショナルデザイン
教育情報
eラーニングマガジン
NET通信バックナンバー
eラーニング・
教育事業者の方へ
eラーニング事業者の皆様へ
パートナーシップ
お問い合わせ
プライバシーポリシー
製品パンフレット一覧

NET通信Headline
メールマガジン購読申込みはこちら

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2014/5/22 526号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*****様

 いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。

 今号では、一般社団法人 日本経済団体連合会(経団連)が、5月13日に発
表した「グローバルに活躍できるマネジャーの確保・育成に向けた取り組み」
報告書からご紹介します。

 報告書では、具体的に、企業に求められる対応として、
(1)人材像の明確化
(2)必要な海外マネジャー数の明確化
(3)人材の確保・育成のあり方 (社内育成体制の強化、外部人材の適切な活用)
(4)グローバル人事制度の構築
を挙げています。【NET通信】編集部では、なかでも、
「(1)人材像の明確化」に注目しました。詳しくは[TOPICS]をご覧ください。

 また、ネクストエデュケーションシンクでは、各企業が明確化した“自社で
グローバルに活躍できるマネジャー像”にマッチする人材を社内外から選抜し、
育成するためのスキームの一つとして、企業で具体的に活用いただける、イノ
ベーションが必須の時代の、グローバル人材診断、育成ソリューションもご紹
介していますので、併せてぜひご参考ください。

(※本件、詳細説明や導入のお問い合わせはネクストエデュケーションシンク 
ソリューション営業部までどうぞ。)

 なお、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などは、弊社公式
Facebookページからもお知らせしております。こちらもぜひご覧ください。
   ⇒ http://www.facebook.com/nexteducationthink
                                     NET通信編集部
┏━━━━━━━┓
┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┣━━━━━━━┛
┃[TOPICS] 経団連発表の報告書より
┃    「グローバルに活躍できるマネジャーの確保・育成」に必要な
┃    “人材像の明確化”はいかに行うべきか    

┃[1] グローバルで活躍できる
┃              「変革・創造リーダー人材」「次世代リーダー」
┃  に必要な人間力、コンピテンシーを50分で客観的・総合的に診断!
┃  国内初の「人間力診断(TM)」(総合コンピテンシー診断)
┃  〜人間力・コンピテンシー・コンセプチュアルスキル強化のための
┃                      研修の効果測定にも活用〜

┃[2] 経営・人事・人材開発部関連の方、
┃  必読の新刊人材育成・ビジネス教養書籍ガイド 大好評連載中!

┃[3] 管理職やリーダー人材、またはその候補に必要な「人間力」
┃  「コンピテンシー」「コンセプチュアルスキル」を養成する、
┃  本郷人間塾(TM)のオンサイト研修メニュー

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃               ・ソリューションパンフレットはこちら
┃             → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n0522
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ NETセミナーサイト <随時開催中!>
┃      → http://www.net-eduket.jp/news/net_seminar.html?n0522
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

……………………………………………………………………………………………
[TOPICS] 経団連発表の報告書より
      「グローバルに活躍できるマネジャーの確保・育成」に必要な
      “人材像の明確化”はいかに行うべきか  
……………………………………………………………………………………………
 一般社団法人 日本経済団体連合会(経団連)より、5月13日に「グローバ
ルに活躍できるマネジャーの確保・育成に向けた取り組み」報告書が発表され
ました。

 これは、海外事業の重要性が急速に高まる中、「グローバルに活躍できる人
材が社内にしっかりと育っていない」「グローバル人材を育成していく組織体
制が整備されていない」と認識している企業が多く、グローバルに活躍できる
マネジャーをいかに確保・育成していくかが重要な課題となっていることから、
経団連が、「グローバルに活躍できるマネジャーの確保・育成のための基本的
な考え方・方策や、具体的な取り組み事例」などをまとめたものです。

 ▼報告書はこちらからどうぞ(経団連のWEBサイト)
⇒ https://www.keidanren.or.jp/policy/2014/044.html

 報告書では、具体的に、企業に求められる対応として、
(1)人材像の明確化
(2)必要な海外マネジャー数の明確化
(3)人材の確保・育成のあり方
   (社内育成体制の強化、外部人材の適切な活用)
(4)グローバル人事制度の構築
を挙げています。【NET通信】編集部では、なかでも(1)の「人材像の明確化」
に注目しました。では、それはどのようなものでしょうか。

 その本質を考えるとき、語学力、技術力やテクニカルスキルが一定以上の水
準であることを前提とした場合に、答えはむしろ、コンピテンシー、コンセプ
チュアルスキルや人間力が重要であるとネクストエデュケーションシンクは捉
えています。
 具体的には、各国の文化や考え方の多様性を理解でき、未知へのチャレンジ
精神、対応力が旺盛で、リーダーシップを発揮して主体的にビジネスを実現し
ていく力や、課題解決力、イノベーション力、大局観、概念化能力、戦略思考
などがそれにあたります。

 同時に、そのコンピテンシーセットは各企業や業界、職種や状況によっても
それぞれ異なり、自社で活躍する「グローバル人材」の能力を把握することか
ら始めて、計画的に最適人材の選抜と育成をしていくことが、各社毎のビジネ
スの独自性を活かし、また個性ある人材をモチベーション高く成長させるため
にも重要ではないでしょうか。

 実際、各企業において、自社のハイパフォーマ人材を「人間力診断(TM)」等
のアセスメントを活用して可視化し、組織分析し、今後の新ビジネスの立ち上
げのための人材育成計画の策定や自社の目指す事業戦略の策定に組織的に活用
される機会が増えています。

 またビジネスイノベーションができる次期リーダー、幹部人材の選抜などで
も、科学的に的確な選抜と、OJTや教育研修での育成、目指す事業戦略を成
功させる人事・人材面からの支援、コンサルテーションが可能です。
さらに企業統合、組織統合における、企業の全社員把握、適材適所配置、組
織構築支援など、経営トップが必要とされる組織分析資料、レポートの作成も
可能です。

 ご興味お持ちいただきましたら、ご相談・お問い合わせを、以下までお気軽
にお寄せください。

   ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部
→ mail:info@nextet.net Tel:03-5842-5148

また「人間力診断(TM)」についての詳しい説明は[1]の記事をご覧ください。

■お問い合わせは以下へどうぞ
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部
→ mail:info@nextet.net Tel:03-5842-5148
……………………………………………………………………………………………

 

続きを読まれたい方は、登録・購読のお申し込みこちらからどうぞ
 

株式会社ネクストエデュケーションシンク Copyright(C)2001- Next Education Think.All Rights Reserved.
Internet Explorer6以降での閲覧を推奨します