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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2014/5/30　527号
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＊＊＊＊様

　いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。

　今年３月13日に「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」が国会に提出さ
れましたが、これは従業員50人以上の事業所において、ストレスチェックを義
務化する法案で、現在審議中ではありますが、今国会で成立する見通しとなっ
ています。（従業員50人未満の事業場については当分の間努力義務とされいて
ます。）

　このような中で、「メンタルヘルス対策」についてのお問い合わせが増えて
います。
実際、厚生労働省が昨年９月に発表した、「平成24年労働者健康状況調査」
によると、過去１年間にメンタルヘルス上の理由により連続1か月以上休業ま
たは退職した労働者がいる事業所の割合は、従業員1000人以上の企業では、
９割を超えています（全事業所平均では8.1％）。この割合は年々増加傾向に
あり、ご本人の負担はもとより、企業にとっても大きな損失となっているの
が現状です。

　そこで今号では、企業のメンタルヘルスへの対策・予防策として、最新先端
の「NET＊ASK 4.1N」アセスメントの活用ソリューションについてご紹介します。

　本ソリューションはわずか７分ほどの短時間でＰＣ、スマホ、タブレットか
らインターネットで簡単に実施でき、社員のストレス度状況をその場で測定す
ることができ、予防や対策に早く手が打てるとともに、さらに各人の長所、短
所、個性、モチベーション度、職種適性、職場適性、ストレス耐性までを簡単
に可視化できます。
その後、社員への個別フォローや対策研修の実施、人材育成、最適化チーミ
ングにも活用ができ、また企業として組織全体でのストレス傾向分析、人的リ
スク分析、その早期対策までを可能とする最新のソリューションです。詳しく
は[TOPICS]をご覧ください。

　なお、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などは、弊社公式
Facebookページからもお知らせしております。こちらもぜひご覧ください。
　　⇒ http://www.facebook.com/nexteducationthink
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NET通信編集部
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┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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┃[TOPICS]従業員のストレスチェック義務化へ。
┃　　　　予防・対策にいち早く手が打てる最新アセスメント
┃　　　　「NET＊ASK 4.1N(TM)」活用ソリューションとは
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┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃　　　　　　　　　　　　　　 ・ソリューションパンフレットはこちら
┃　　　　　　　　　　　　 → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n0530
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[TOPICS]従業員のストレスチェック義務化へ。
　　　　　　予防・対策にいち早く手が打てる最新アセスメント
　　　　　　「NET＊ASK 4.1N(TM)」活用ソリューションとは
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冒頭でもご紹介しました通り、「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」
が成立する見通しとなっています。これは従業員50人以上の事業所において、
ストレスチェックを義務化する法案で、厚生労働省が自殺者と労災申請の増加
の対策として推し進めているものです。

　実際、ネクストエデュケーションシンクにも「メンタルヘルス対策」に関す
るご相談が増加しています。

　厚生労働省が昨年９月に発表した、「平成24年労働者健康状況調査」による
と、過去1年間にメンタルヘルス上の理由により連続1か月以上休業または退職
した労働者がいる事業所の割合は、従業員1000人以上の企業では、９割を超え
ています（全事業所平均では8.1％）。この割合は年々増加傾向にあり、ご本
人の負担はもとより、企業にとっても大きな損失となっているのが現状です。

　▼平成24年　労働者健康状況調査はこちら（厚生労働省）
⇒　http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/h24-46-50.html

　そこで今号では、メンタルヘルスについてのひとつの対策として"７分ほど
という短時間で実施でき、かつ各人の個性やストレス耐性を簡単に可視化でき
るアセスメント"「NET＊ASK 4.1N(TM)」をご紹介します。

「NET＊ASK 4.1N(TM)」のメンタルヘルス対策活用における大きな特長は、以
下です。

◆実施にあたって
□わずか７分ほどで実施できるため、実施者に負担が少ない
□Yes、Noで答えられる、簡単で日常的な質問から構成されているため、
「メンタルヘルスに関するチェックを受けている」という身構えがない
□短時間にテンポよく答えていく仕組みであるため、メンタル不調と思われた
くないという心理で、恣意的に回答を偽る、といったことがしにくい

◆結果の活用
□本人が、自身の特性と、ストレス耐性の有無について自覚でき、早期に対策
ができる
□上司、先輩が対象者の特性を把握でき、どう指導すればいいかの指標となる
□継続実施することで、入社後の意識やストレスの変化の状態を把握できる
□結果を活用したメンタルヘルス研修の実施も可能

　これまでの累計で900社、300万人以上の利用実績を持つ定評のあるベストセ
ラー診断ツールで、企業の採用から人材の適材適所配属、人材育成、社員研修
の効果測定、組織分析、チーム作り、海外人材の採用用途など多方面で活用さ
れています。

　なお、新入社員の研修効果測定用途での実施の場合は、併せて、主体性、実
行力など若年者に必要な12のコンピテンシーである「社会人基礎力」を一緒に
実施されることをお薦めいたします。詳しくは、下記のURLをご覧ください。

　▼ 「NET＊ASK 4.1N(TM)」の詳細はこちら
→ http://www.net-eduket.jp/products/net_ask/?n0530

　▼　「社会人基礎力診断business(TM)」の詳細はこちら
→ http://www.net-eduket.jp/net/ad/pamf/96_001_2014_0221_shakaijinbis.pdf

▼ その他お問い合わせは
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部まで
→ mail：info@nextet.net Tel：03-5842-5148
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