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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》 2014/9/19 543号
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＊＊＊＊様

　いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。近年、内部不正による
情報セキュリティ事故により、事業の根幹を脅かすようなケースが目立つよう
になってきました。７月に個人情報漏えいが大きく報道された事件も記憶に新
しく、企業のリスク・マネジメントの観点から、内部不正、情報セキュリティ
対策への関心が高まっています。

　先月26日には「企業の内部不正防止に関する緊急セミナー」が経済産業省と
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の共催で急遽開催されましたが、本セ
ミナーは申し込みが殺到し、申込受付開始時間からわずか３時間足らずで満席
となり、受付終了となっていました。いま企業の内部不正の防止対策が、企業
や経営者にとって、組織のリスク・マネジメントの観点から喫緊の重要課題と
なってきていることが読み取れます。

▼セミナー参考：
⇒ http://www.meti.go.jp/press/2014/08/20140815001/20140815001.html

その、セミナーの模様が、以下の「IPA Channel」にて公開されていますので、
ご紹介します。
⇒ https://www.youtube.com/user/ipajp

　なお、こうした企業の内部不正による情報セキュリティ事故や、それ以外で
も重大事故、内部犯罪につながりかねない「リスク人材」による事故を未然に
防ぐための対策の一つとして、累計1000社、300万人の導入実績がある、適性
・資質・ストレス度診断「NET*ASK」の【リスク予防オプション】の活用をお
奨めしています。

　「NET＊ASK(TM)」は、企業や業種ごとに異なる、『独自の人材像』に合わせ
て、自社に最も合った人材を選択し、採用することが可能であり、その採用方
法を自社で最適化することを可能とする最新・高精度のクラウド型採用診断で
す。
それに加えて、【リスク予防オプション】では「コンプライアンス違反」、
「トラブル係争」、「モチベーション不足」、「ストレスによる退社」、「早
期離職」等の様々なリスク可能性の予測が可能となり、定期的なメンタルヘル
ス診断、適材適所配属、人材育成なども含めて、企業や組織の人材に関わる様
々なシーンで多面的に有効活用されています。

　診断についての詳細は[1]の記事をご覧ください。

　また、弊社代表の斉藤実が、企業のグローバル人材育成に携わる立場からパ
ネリストとして参加したシンポジウム“日本の未来を切り拓くグローバル人材
育成の本質に迫る”(2014年９月６日開催)の様子が、グローバル教育フォーラ
ムのWebページに掲載されていますのでご紹介します。
▼グローバル教育フォーラム　Webページ
⇒　http://www.mediasoken.jp/mri-education/contents/hp0043/index.php?No=53&CNo=43

　なお、コラムの更新情報や、人材育成に関する最新情報などは、弊社公式
Facebookページからもお知らせしております。こちらもぜひご覧ください。
⇒ http://www.facebook.com/nexteducationthink
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NET通信編集部

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┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┣━━━━━━━┛
┃[1] 自社に根付く“ハイパフォーマ候補”の人財採用がニーズ増加
┃ 　企業を困らせる「コンプライアンス違反」「トラブル、係争」
┃　「モチベーション不足」「ストレスによる退社」「早期離職」等の
┃　リスクを抱えた人材も予測可能な適性診断　「　NET＊ASK　」とは？
┃
┃[2] 経営・人事・人材開発部関連の方、
┃　　必読の新刊人材育成・ビジネス教養書籍ガイド 大好評連載中！
┃ 　　　　
┃[PR]ASTD インターナショナルネットワークジャパン（ASTD INJ）より、
┃　 お得な　アジアパシフィックカンファレンス　参加　登録受付中！
┃
┃[3]「変革・創造リーダー人材」「グローバル人材」に必要な人間力を50分で
┃　客観的・総合的に診断！国内初の「人間力診断(TM)」
┃（管理職人材の総合コンピテンシー診断）
┃
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┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃　　　　　　　　　　　　　　 ・ソリューションパンフレットはこちら
┃　　　　　　　　　　　　 → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n0919
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ NETセミナーサイト ＜随時開催中！＞
┃　　　　　 → http://www.net-eduket.jp/news/net_seminar.html?n0919
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[1]　自社に根付く“ハイパフォーマ候補”の人財採用がニーズ増加
企業を困らせる「コンプライアンス違反」「トラブル、係争」
「モチベーション不足」「ストレスによる退社」「早期離職」等の
リスクを抱えた人材も予測可能な適性診断　「　NET＊ASK　」とは？
……………………………………………………………………………………………
　業種及び企業毎に異なる『求める人材像』に合わせて、自社に最も合った人
材を選択し、採用したい。このところ、適性適職診断へのお問い合わせで、こ
のようなニーズが増加しています。同時に、「ストレス耐性」がどれくらいあ
るのか、リスクを抱えた人材を早めに見極めたい、というご要望も大変増えて
います。

　これは、これまで、適性適職診断の結果を、応募者の人数をある程度絞り込
む、いわゆる“足切り”のみにご利用されていた企業より多く聞かれます。例
えば「汎用の総合評価、Ａ〜Ｅのうち、Ａ〜Ｃは次の選考に進み、それ以外は
お断りする」このようなご利用方法で、診断後、入社されてから「自社風土に
なじまない」「早期離職をする」「営業職への適性が弱い」「ストレス耐性が
弱い」などという課題が表面化し、お問い合わせへとつながっているようです。

　ご紹介する「NET＊ASK V4.1N(TM)」は、それらの課題解決を可能とする最新
・高精度の採用診断です。

「コンプライアンス違反」「トラブル、係争」「モチベーション不足」「スト
レスによる退社」「早期離職」等の様々なリスク人材の予測も可能で、合わせ
てメンタルヘルス診断、適材適所配属用途などで活用されています。(1000社、
過去累計300万人以上の実績)(リスク分析はオプションにて提供）

　中国語、英語、ベトナム語、インドネシア語等への対応もオプションで可能
となっております。なお、弊社デモルームにても体験会を随時行っております。
お問い合せください。

▼ 詳細はこちら
→ http://www.net-eduket.jp/products/net_ask/index.html?n0919

▼ 体験会のお問い合わせは、
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部まで
→ mail：info@nextet.net Tel：03-5842-5148
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