株式会社ネクストエデュケーションシンク 科学的な人財育成、診断、組織分析で
個人と企業の成長をトータルに支援

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NET通信(TM)《企業の人財育成・組織開発メールマガジン》　 2018/9/21 683号
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いつもご愛読ありがとうございます。

今号では、デロイト トーマツ コンサルティングが、世界124カ国1万1000人を 超える人事部門責任者および管理職などへのアンケートとインタビューを基に、 人事部門・人材活用の課題とトレンドをまとめた「グローバル・ヒューマン・ キャピタル・トレンド2018」をご紹介します。

本調査は、グローバルで継続的に実施している人事、人材、リーダーシップに 関する調査としては世界最大級のものであり、今後の世界的な人事・人材トレ ンドを把握する一助となります。詳しいレポートもダウンロード可能です。 詳しくは、[TOPICS]をご覧ください。

なお、10の課題とトレンドのうち、【NET通信】編集部では、「キャリアから エクスペリエンスへ」に注目しました。
レポートでは現在進行している仕事の変容、ヒトと組織が絶えず能力を向上 させることの必要性、そして各従業員の嗜好の変化によって、学習、職務設計、 パフォーマンス・マネジメント、そしてキャリア開発に関する新たなアプロー チが求められているとしています。

今後は、従業員個人のスキル・経験・コンピテンシー・適性や資質といった 情報を十分に把握・分析し、新たな施策を検討し、場合によっては個人ごと に、必要な打ち手を変化させることも必要かもしれません。

なお、ネクストエデュケーションシンクが提供する適性・資質診断「NET＊ASK (TM)」、総合コンピテンシー診断「人間力診断(TM)」は、既存従業員の方への 全社サーベイ・資質やコンピテンシーの把握・部下指導のサポートにも活用い ただけます。詳しくは[1][2]の記事をご覧ください。

その他、最新のニュースを取り上げます。

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┃【今号の目次】┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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┃[TOPICS]
┃「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2018」発表
┃世界124カ国1万1000人超の人事部門責任者・管理職への調査より
┃人事部門・人材活用の10の課題とトレンド
┃（8/27　デロイト トーマツ コンサルティング）
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┃[1] 新卒・中途採用にはもちろん、チームビルディング、適材適所配属
┃人財育成、強み・自己理解深化用途、キャリアカウンセリングに活用可能な
┃適性・資質診断　「　NET＊ASK　(TM)　」のご紹介
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┃[2] 企業で活躍する社員、リーダー、管理職人財に必要な人間力・
┃コンピテンシー育成・研修支援ツール「人間力診断（TM）」
┃（総合コンピテンシー診断）のご紹介
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┃[3]セミナー開催情報
┃最新アセスメント、社員フィードバック、実践的なキャリア
┃コンサルティングにも活用できる診断分析技術資格・認定講習会
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┃[4]「中途採用の選考辞退」実態調査。選考辞退への対応が軽視され、
┃求職者優位の状況が顕著（8/21　エン・ジャパン（株））
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┃[5] 平成30年度「情報化促進貢献個人等表彰」を決定
┃　　（9/20　経済産業省）
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┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品・サービス・
┃ ソリューションパンフレットはこちら
┃ ⇒ http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n0921
┃★ NETセミナーサイト ＜随時開催中！＞
┃ ⇒ http://www.net-eduket.jp/news/net_seminar.html?n0921
┃ ※今後のお申し込みについてはリンクをクリックしてください。
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┃[TOPICS]「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2018」発表
　　　　　世界124カ国1万1000人超の人事部門責任者・管理職への調査より
　　　　　人事部門・人材活用の10の課題とトレンド
　　　　　（8/27　デロイト トーマツ コンサルティング）
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デロイト トーマツ コンサルティングは、世界124カ国1万1000人を超える人 事部門責任者および管理職などへのアンケートとインタビューを基に、人事 部門・人材活用の課題とトレンドをまとめた「グローバル・ヒューマン・キ ャピタル・トレンド2018」を発表しました。

企業は財務的なパフォーマンスといった伝統的な指標や、製品・サービスの 質だけでは評価されず、むしろ従業員、顧客、コミュニティとの関係性によ って評価されるケースが増えているとし、営利企業からソーシャル・エンタ ープライズ（社会的企業）への転換が注目されるとしています。

それらに関連して、以下のように企業が準備すべき10の人事・組織トレンドを取り上げています。
１：シンフォニックな経営陣：チームがチームをリードする
２：労働力のエコシステム：企業を超えた管理
３：新たな報酬：パーソナライズ、アジャイル、ホリスティック
４：キャリアからエクスペリエンスへ：新たな道筋
５：健康寿命延伸による恩恵：人生100年時代における仕事のあり方
６：企業市民とソーシャルインパクト：社会は企業を移す鏡
７：ウェルビーイング：戦略と責任
８：AI、ロボティクス、自動化：人間参加型
９：ハイパーコネクテッドな職場：生産性へのインパクトとは?
10：ピープルデータ：どこまでが許容範囲か?

詳細な日本語レポートは以下よりダウンロードできます。

▼詳細はこちら
　http://ur0.work/M5Ny
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以下続く