お知らせ 全て TOPICS ニュースリリース コラム 2022.05.12 ニュースリリース NEW「DX検定™」シリーズ レベル認定者へのオープンバッジ発行開始 2022.05.11 DX人財育成ガイド NEW「DX検定™」シラバス更新 <DX人財育成ガイド 第3回> 2022.05.10 DX成功と失敗の本質 NEW[特別寄稿]連載/DXの成功と失敗の本質 第4回:DXの手段と目的を正しく問う 2022.04.28 TOPICS NEW【新サービス掲載】デジタル手法の科学的な 「組織・人事・コンサルティング」サービス❝Latenta™❞ 2022.04.18 TOPICS 【掲載情報】書籍「DX人材の育て方 ~ビジネス発想を持った上流エンジニアを養成する~」に掲載頂きました 2022.04.05 DX成功と失敗の本質 [特別寄稿]連載/DXの成功と失敗の本質 第3回:企業のビジネスバリューごとにDXの取組みは千差万別 2022.04.01 TOPICS 【活用事例】大成建設株式会社 エンジニアリング本部様の「人材育成プログラム構築支援事例」掲載されました。 2022.04.01 ニュースリリース 社員のDXリテラシースキルを オンラインで育成し、DXレベルの認定まで可能な 先進の「DXリテラシー育成・認定パック2022」を4月1日発売 もっと表示する 2022.05.12 ニュースリリース NEW「DX検定™」シリーズ レベル認定者へのオープンバッジ発行開始 2022.05.11 DX人財育成ガイド NEW「DX検定™」シラバス更新 <DX人財育成ガイド 第3回> 2022.05.10 DX成功と失敗の本質 NEW[特別寄稿]連載/DXの成功と失敗の本質 第4回:DXの手段と目的を正しく問う 2022.04.28 TOPICS NEW【新サービス掲載】デジタル手法の科学的な 「組織・人事・コンサルティング」サービス❝Latenta™❞ 2022.04.18 TOPICS 【掲載情報】書籍「DX人材の育て方 ~ビジネス発想を持った上流エンジニアを養成する~」に掲載頂きました 2022.04.05 DX成功と失敗の本質 [特別寄稿]連載/DXの成功と失敗の本質 第3回:企業のビジネスバリューごとにDXの取組みは千差万別 2022.04.01 TOPICS 【活用事例】大成建設株式会社 エンジニアリング本部様の「人材育成プログラム構築支援事例」掲載されました。 2022.04.01 ニュースリリース 社員のDXリテラシースキルを オンラインで育成し、DXレベルの認定まで可能な 先進の「DXリテラシー育成・認定パック2022」を4月1日発売 お知らせ一覧はこちら 2022.04.28 TOPICS NEW【新サービス掲載】デジタル手法の科学的な 「組織・人事・コンサルティング」サービス❝Latenta™❞ 2022.04.18 TOPICS 【掲載情報】書籍「DX人材の育て方 ~ビジネス発想を持った上流エンジニアを養成する~」に掲載頂きました 2022.04.01 TOPICS 【活用事例】大成建設株式会社 エンジニアリング本部様の「人材育成プログラム構築支援事例」掲載されました。 2022.03.02 TOPICS 3/22 企業が知るべきDX人材の育て方 とその具体例 ~DXビジネス変革で企業が成長するための育成の本質とは~ トピックス一覧はこちら 2022.05.12 ニュースリリース NEW「DX検定™」シリーズ レベル認定者へのオープンバッジ発行開始 2022.04.01 ニュースリリース 社員のDXリテラシースキルを オンラインで育成し、DXレベルの認定まで可能な 先進の「DXリテラシー育成・認定パック2022」を4月1日発売 2022.01.18 ニュースリリース 不足する企業の「DXビジネス人財」 育成のための最新eラーニング「DX Study Biz™」を発表/ 自社ビジネスと「DX」の関わり、国内外の先進のビジネスモデルや DX成功事例を短期間で学習 2021.10.11 ニュースリリース 「DX 検定™」シリーズ第2弾「DXビジネス検定™」 大手企業中心に100社、2,000名超がモニター受検。企業経営者のDX変革への強い意向が浮き彫りに リリース一覧はこちら 2022.05.11 DX人財育成ガイド NEW「DX検定™」シラバス更新 <DX人財育成ガイド 第3回> 2022.05.10 DX成功と失敗の本質 NEW[特別寄稿]連載/DXの成功と失敗の本質 第4回:DXの手段と目的を正しく問う 2022.04.05 DX成功と失敗の本質 [特別寄稿]連載/DXの成功と失敗の本質 第3回:企業のビジネスバリューごとにDXの取組みは千差万別 2022.03.04 DX成功と失敗の本質 [特別寄稿]連載/DXの成功と失敗の本質 第2回:DXの定義の議論は不毛、DX5段階のレベル分け コラム一覧はこちら 課題別ソリューション 組織把握個人と組織の現状を把握したい 採用自社に最適な人財を採用したい(新卒・中途) リーダー育成企業を発展させる次世代リーダーを選抜・育成したい イノベーティブ人財イノベーティブ人財の発掘・育成をしたい IT人財次代を担うIT人材を育成したい(ITSS・最新技術) 若手育成新人・若手のスキル・コンピテンシーを強化し、戦力化したい タレントマネジメントタレントマネジメントを実現したい 人財育成コンサル経営戦略から自社コンピテンシーや育成体系を構築したい 適材適所配置適材適所配置を客観性をもって実現したい 詳細はこちら 選ばれる7つの理由 オンリーワンのアセスメント体系で科学的な人財育成 適性・資質・コンピテンシー・スキルまで総合的に可視化 HRテックを活用した”客観型”診断・データ分析 企業人財のタレントマネジメントの実現 組織分析により人材戦略、経営戦略を強力に支援 大手・中堅企業への多数の導入実績 アセスメント技術を学べる体系的な認定講習会 詳細はこちら
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