課題別ソリューション

自社に最適な人財を採用したい(新卒・中途)

採用

寄せられる課題の一部

  • 自社組織に最適な人財を採用したい
  • ハイパフォーマー人財を採用したい
  • リスクのある人材の採用を回避・予防したい
  • 離職率を下げたい  など

ネクストエデュケーションシンクのソリューションとは

新卒採用を成功させるためには、エントリーシートの人物情報から成績が優秀な人財を選ぶというよりも、自社の風土や業務内容に適していて、自社で将来活躍できる素養や能力がある人財かどうか、人財の適性・個性・ポテンシャルなどを見極めて面接を実施していくことが有効です。また、昨今では離職傾向にも配慮が必要となります。こうした選択には、適性・資質診断「NET*ASK™」の実施がおすすめです。

また、中途採用の場合は、これまでの経歴や実績から人物を十分確認するとともに、併せて面接を実施して仕事についての考え方や、適性・資質面から人財のポテンシャルと、自社で活躍できるコンピテンシー(成果を上げる行動特性)セットが備わっているかどうか、この2つの能力層を多面的に可視化して、その人財の本質と行動特性面から自社のリーダーにふさわしい人財か、また必要なコンピテンシー要素が備わっているかどうかを併せて見て、採用の判断をすることが失敗しないやり方となります。

ソリューションで提供されるサービスの例

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