組織分析・人事・ 人財コンサルサービス

ネクストエデュケーションシンクが提供するデジタル手法の科学的な
「組織・人事・コンサルティング」サービスのご案内

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急激な環境変化により、企業では次の成長のための事業構造・ビジネスモデルの変革、デジタル(DX)化への対応の重要性が高まりつつあります。また、雇用や生活様式、価値観も多様化した現在は、従来型の年功序列・終身雇用を代表とした従来型の人事戦略では、企業規模の大小にかかわらず、もはや、この時代の大きな変化に対応できないことはいうまでもありません。

特に、「事業構造の変化に対応した適材適所」「人財の再配置」「ジョブ型雇用の導入」「テレワークの向き・不向きの判断や生産性の可視化」「シニアの活用」「副業をはじめとする多様化な働き方」等、コロナ禍以降の新たな経営・人事課題に対して、多くの企業がデジタルデータによる計数化や、データに基づく意思決定、そして、具体的な施策が、まだスピーディに実行されていないと言われています。

そこでネクストエデュケーションシンクでは自社の「DX手法の人財アセスメント分析」と、パートナーのPeople Trees社の「先進的な働き方・企業力を実現するための人事・人材コンサルティング」を融合した全く新しいデジタル人事コンサルサービス「Latenta™」を開発・提供することで、社会の変化に柔軟に対応できる組織・人財づくりをスピーディーに実現いたします。

 

■Latenta™とは

先進の「デジタル・アセスメント」と「人事コンサルティング」の融合で、

企業の抱える人事課題の解決を支援し、人事異動や配属のミスマッチを解消し、

適材適所・生産性向上をめざしたDX時代の「短期集中型人事支援プログラム」

⇒デジタル手法の「組織・人事コンサルティング」サービスです

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■Latenta™で解決できる課題と進め方のステップ

< ネクストエデュケーションシンクに寄せられる経営・人事の課題 >

最適な組織体制構築は以下のようなStepで進めることが理想です。
しかし、企業の組織体制の構築にはお金と時間、専門性が必要なため、実現難易度は非常に高くなります。

そこで・・・ デジタルアセスメントを活用し、短期間で効率的に課題を抽出。 専門性の高いコンサルティングとあわせた支援により、 短期集中型の人事支援を可能といたしました。

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< 具体的な進め方のStep(例) >

 

■Latenta™のコンサルティングの特徴

  • 科学的なデジタルアセスメントを活用し、課題に深く入り込みます

    可視化されている課題はもちろん、その原因がどこから起きているか定性・定量評価により本質的な課題を調査し、解決策をご提示いたします。

  • 現役人事のプロフェッショナルが実務に伴走いたします

    豊富な知見に基づく柔軟な発想力と提案力が強みの人事のプロフェショナル集団が資料作成~施策提案までサポートいたします。

  • 短期集中で施策実行までスピーディーにご支援します

    Webアセスメントは40分程度で測定可能です。組織の現状把握~施策実行開始まで最短10時間で実現いたします。

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■NETパートナーのPeopleTrees合同会社のコンサルタントのご紹介

< コンサルティングメンバーのご紹介(一部抜粋) >

CEO 東野 敦(Atsushi Higashino)
関西大学卒業後、富士重工業(現SUBARU)、本田技研工業において、工場・研究所を担当。その後、主に海外進出や現地法人の人事部門の支援を行い、直接担当した国は20か国以上に上る。 その後、グローバル人事部門で人事戦略企画を担当し、2010年~2014年迄フィリピン地区の人事ダイレクターとして駐在。海外人事部門立上げに伴い江崎グリコに転じ、グローバル人事ヘッド・戦略企画マネージャーを兼任。在職中にPeople Trees合同会社を共同創業し、2020年9月より独立。人事制度設計をはじめ、海外法人の人事面での支援、タレントマネジメントシステムやテクノロジー導入による生産性向上にも強み。関西大学卒 岡山県倉敷市出身

COO 中谷 真紀子(Makiko Nakatani)
2006年リクルート入社。人事部門において採用・育成・人事企画・組織開発領域に従事しワークス研究所を兼任。江崎グリコに転じ、人事及び経営企画にて採用、人材開発、エンゲージメント向上、DE&I、CSR、働き方改革等を推進。二度の産休を取得。リクルートHDに戻り、Employee Experienceを起点とした企業理念の浸透やエンゲージメント向上に従事。在職中にPeople Trees合同会社を共同創業。その後、大手製薬メーカーにてグローバルのタレントマネジメント責任者を務めた後、2021年4月より独立。経営理念の浸透からタレントマネジメント・人材育成・DE&I推進など、風土醸成と合わせた経営と従業員を繋ぐ仕組み作りが強み。一橋大学卒 神奈川県川崎市出身

パートナー 磯野 篤紀(Atsunori Isono)

大学卒業後、中小事業会社2社(飲食・販売、IT)の人事総務担当として、労務管理を中心に採用・総務・社内報等、人事・総務領域全般を幅広く従事。ヤフー株式会社に転じ、労務(給与厚生)、人材育成、組織開発、HRBP、大阪拠点人事総務責任者を経て、2020年11月から200名規模のIT企業)の人事マネージャーを務める。 労務(給与厚生)、人材育成、組織開発、組織活性、HRBPを幅広く経験。 研修プログラム作成から研修講師を務め、特に1on1導入、浸透、向上施策の企画が強み。

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