イノベーティブ人財診断™[改定新版]  

▲日経BP社「プロセスで解き明かすイノベーション」に準拠

本アセスメントは、ITコーディネータ協会監修の『プロセスで解き明かすイノベーション』(日経BP社刊)に準拠し、「価値創造」や「価値実現」を行うイノベーティブ人財・イノベーティブリーダ人財に求められる能力要素(全83項目)を定性的・定量的に可視化し、人財育成・組織開発・組織戦略を支援するツールです。


日本におけるイノベーションは、一人の破壊的なイノベーターによって起きるのではなく、プロセスや役割に対応して複数の人財タイプが活躍することで実現します。本アセスメントでは、その、5つの人財像タイプ(iイニシエータ:iファインダ:iデザイナ: iデベロッパ:iエグゼキュータ)の適性をアセスメントの結果から表示します。


本診断により、自社内のイノベーティブ人財の発見、選抜、必要な能力要素の定義をしたい、現行イノベーティブ推進組織の人財の強み、能力を客観的に可視化したい、といった企業様に最適です。



最新の【改訂版】が2023年1月にリリースされました

▲個人向け診断レポートイメージ

「DX(デジタルトランスフォーメーション)」という言葉を目にしない日がない昨今ですが、DXとは手段であり、目的は「データとデジタル技術」を活用した企業と社会の発展のための「デジタル変革=イノベーション」であると言えます。 「人財」の領域からイノベーション経営を支援するべく、ネクストエデュケーションシンクでは、DXという言葉が浸透する以前の2016年より、「イノベーティブ人財診断™[個人編][SX]」をリリースし、我が国でこれまで組織内外に埋もれていた価値創造人財の発掘・採用、個人のタイプ・能力に応じた適材適所配置の実現、新規事業部の組織編成、組織の人財育成を可能とするアセスメントを提供し多くの企業にご採用されて参りました。

「イノベーティブ人財診断(TM)(改定新版)」では、これまでの「イノベーティブ人財診断™[個人編][SX]」と、基本のアセスメントロジックや評価指標等の同一性を保ちつつ、時代の進化に適合する設問表現に見直しを実施し、更なる診断精度の向上を図った最新版となります。


本診断の活用方法

◆イノベーション経営の実現・イノベーティブ人財の発掘・採用・育成・組織開発に活用

日本企業において、一人の「破壊的イノベータ」の強力な推進によりイノベーションを進めることは難しいと言われます。「日本型の組織イノベーション」では、異なるタイプの人財の相互補完、相互協力により、イノベーションが実現します。 また「イノベーション経営サイクル」と「戦略経営サイクル」にあるように、事業継続を考えた際には、イノベーション組織と、現状ビジネス組織の相互のサイクル連携も非常に重要といえます。

 

「イノベーティブ人財診断™[改定新版]」は、ビジネス価値創造を推進するイノベーティブ人財に特に求められる能力(資質・意識知・行動知)にフォーカスし、その能力と人財像タイプを示します。こちらの「イノベーション経営プロセスの各フェーズ」をご覧ください。 「イノベーション実現プロセス」の各プロセスで活躍する5つの人財像タイプ(iイニシエータ:iファインダ:iデザイナ: iデベロッパ:iエグゼキュータ)を定義し、対象者がどの人財タイプに近いか、どういう役割が適しているかを診断することが可能です。

 

「イノベーティブ人財診断(TM)(改定新版)」の結果から、組織開発や、人財育成・研修を実施される企業様も多く、研修効果測定の指標としても活用いただけます。また、別途企業別カスタマイズにより、人財育成・研修ロードマップ等を作成することも可能です。

診断概要

◇診断名:イノベーティブ人財診断™[改訂新版]
◇対象:イノベーション・価値創造を目指す企業の社員、若手、リーダー、中堅人財、管理層、経営層まで全て対象。大学・研究組織での活用も可。
◇診断時間、問題数:30~40分程度、約115問 ※ SaaS(ASP)形式にて提供

▲オプション:イノベーティブ人財診断™の 解説書(小冊子)

◇販売価格:1ライセンス(1人あたり) 18,000円+税(1診断)

・オプション1:「イノベーティブ人財診断™[改定新版]診断レポート解説書」(1,000円+税)

・オプション2:「能力要素別 詳細評価レポート(人材育成用)」 (2,000円+税)

・オプション3: 「イノベーション・バランスVIEW™」(2,000円+税)

・オプション4: 「イノベーティブ人財診断 ™[改定新版]等を用いた高度な戦略的組織分析」(企業向けコンサルティングサービス)


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