株式会社ネクストエデュケーションシンク 科学的な人財育成、診断、組織分析で
個人と企業の成長をトータルに支援

「DX(デジタルトランスフォーメーション)」という言葉を目にしない日がない昨今ですが、DXとは手段であり、目的は「データとデジタル技術」を活用した企業と社会の発展のための「デジタル変革＝イノベーション」であると言えます。 「人財」の領域からイノベーション経営を支援するべく、ネクストエデュケーションシンクでは、DXという言葉が浸透する以前の2016年より、「イノベーティブ人財診断™［個人編］［SX］」をリリースし、我が国でこれまで組織内外に埋もれていた価値創造人財の発掘・採用、個人のタイプ・能力に応じた適材適所配置の実現、新規事業部の組織編成、組織の人財育成を可能とするアセスメントを提供し多くの企業にご採用されて参りました。

「イノベーティブ人財診断(TM)（改定新版）」では、これまでの「イノベーティブ人財診断™［個人編］［SX］」と、基本のアセスメントロジックや評価指標等の同一性を保ちつつ、時代の進化に適合する設問表現に見直しを実施し、更なる診断精度の向上を図った最新版となります。

◆イノベーション経営の実現・イノベーティブ人財の発掘・採用・育成・組織開発に活用

日本企業において、一人の「破壊的イノベータ」の強力な推進によりイノベーションを進めることは難しいと言われます。「日本型の組織イノベーション」では、異なるタイプの人財の相互補完、相互協力により、イノベーションが実現します。 また「イノベーション経営サイクル」と「戦略経営サイクル」にあるように、事業継続を考えた際には、イノベーション組織と、現状ビジネス組織の相互のサイクル連携も非常に重要といえます。

「イノベーティブ人財診断™[改定新版]」は、ビジネス価値創造を推進するイノベーティブ人財に特に求められる能力（資質・意識知・行動知）にフォーカスし、その能力と人財像タイプを示します。こちらの「イノベーション経営プロセスの各フェーズ」をご覧ください。 「イノベーション実現プロセス」の各プロセスで活躍する５つの人財像タイプ（iイニシエータ：iファインダ：iデザイナ：　iデベロッパ：iエグゼキュータ）を定義し、対象者がどの人財タイプに近いか、どういう役割が適しているかを診断することが可能です。

「イノベーティブ人財診断(TM)（改定新版）」の結果から、組織開発や、人財育成・研修を実施される企業様も多く、研修効果測定の指標としても活用いただけます。また、別途企業別カスタマイズにより、人財育成・研修ロードマップ等を作成することも可能です。

◇診断名：イノベーティブ人財診断™［改訂新版］
◇対象：イノベーション・価値創造を目指す企業の社員、若手、リーダー、中堅人財、管理層、経営層まで全て対象。大学・研究組織での活用も可。
◇診断時間、問題数：30～40分程度、約115問　※ SaaS（ASP）形式にて提供

◇販売価格：１ライセンス（１人あたり）　18,000円＋税（１診断）

・オプション１：「イノベーティブ人財診断™[改定新版]診断レポート解説書」（1,000円＋税）

・オプション２：「能力要素別　詳細評価レポート（人材育成用）」　（2,000円＋税）

・オプション３： 「イノベーション・バランスVIEW™」（2,000円＋税）

・オプション４： 「イノベーティブ人財診断 ™[改定新版]等を用いた高度な戦略的組織分析」（企業向けコンサルティングサービス）